简历编号:N225994

最近更新:2019/12/2

滕先生
|24岁|大专|5年工作经验|已婚
现居:龙8官网市
求职意向
  • 工作类型:

    全职

  • 期望地区:

    龙8官网市

  • 期望行业:

    建筑/建材/工程家居/室内设计/装潢

  • 期望职业:

    人事主管人事专员

  • 期望薪资:

    月薪4000+元

  • 求职状态:

    目前正在找工作

  • 到岗时间:

    随时到岗

  • 教育经历
  • 2018/6-2020/7
  • 大专|西南科技 大学|工商企业管理
  • 工作经历
  • 2018/7-至今
  • 行政专员兼IT|行政人事部

    深圳拥德富盈控股集团有限公司|多元化集团公司

    工作描述:档案管理、后勤(安保、保洁等)管理、工位分配、工牌制作、会销活动物料支持、年会支持、大型接待支持、办公 物品采购管理、人员招聘、入离职管理、劳动合同管理、社保及公积金开户及每月增减、分公司薪酬核算等,同时兼公司电脑、网络维护。

    因公司整体搬迁贵阳离职。

  • 2014/7-2017/4
  • 行政人事兼IT|综合办

    贵州上为信文化传播有限公司|影视/媒体/艺术/文化传播

    工作描述:档案管理、后勤(安保、保洁等)管理、活动物料支持、物品采购管理、人员招聘、入离职管理、劳动合同管理、社保开户及每月增减等,同时兼公司电脑及网络维护。

    因回老家结婚离职。

  • 2017/8-2018/7
  • 行政人事专员兼IT|行政人事部

    龙8官网顺康驾校|教育/培训/院校

    工作描述:档案管理、物资采购、工位分配、人员招聘、入职离职管理等并兼公司电脑、网络、考试系统维护

    因妻子怀孕公司地离家太远不便照顾离职。

  • 2013/5-2014/6
  • 行政人事专员兼IT|行政人事部

    贵州合生创展装饰公司|家居/室内设计/装潢

    工作描述:档案管理、物资采购、工位分配、人员招聘、入职离职管理等并兼公司电脑及网络维护

    因部门涉及行政及人事类板块少,学习及晋升空间小而离职。

  • 技能专长
  • Photoshop
  •   良好
  • PowerPoint
  •   良好
  • Excel
  •   良好
  • Word
  •   良好
  • 我的证书
  • 2013/5
  • 全国计算机等级四级
  • 2015/3
  • CI
  • 我的作品
  • 附加信息
  • 主题:
  • 其他

    从毕业至今工作也有6年多的时间,从学生的身份走向工作岗位,期间努力提升自己,工作中以较强的责任心,有计划,有目标,有团队协作力的为公司服务!真诚地希望贵公司给予工作机会,我定会以饱满的热情和坚韧的性格勤奋工作,与同事精诚合作为公司的发展尽最大的努力。
    现将本人擅长工作总结如下:
    一、 个人所涉及行政板块:
    1、 采购资产管理:
    定期与财务协同作资产盘点并造册且责任人签字后存档; 按公司采购及领用制度计划性采办办公设备及低值易耗品,做到货比三家,做到网采优于超采优于摊贩; 每月每季度形成采购台账,供上级降能减耗数据支撑。
    2、 会务外联管理:
    A:该板块中的活动管理,参与全国雷锋文化联盟戴凤秀(原部队司令员)习芸一行的授旗活动(三天两夜,三地大型活动)。全程参与从活动方案、接待流程、物资物料采办、布场撤场,活动得以圆满完成(详见附图);全程参与以香港食神助阵的公司表彰年会活动,从活动方案、经费把控、各部门定项评优、物资物料采办、布场撤场,活动得以圆满完成,期间独立完成年会抽奖程序编写及设定。(详见附图)
    B:该板块中的资质办理:为公司申办全资分公司,从公司核名到公司章程再到主管单位全程可独立完成; 
    3、 档案资料管理:公司资料管理,公司证书管理等; 
    4、 后勤安保管理:
    A:车辆管理,与公司兼职和专职驾驶员签定《驾驶员安全协议》严格执行车辆使用制度,建立台帐核算每台车的费用是否合理是否有浪费或私用现象; 定期作车辆年检及交强险购买; 
    B:,办公室工位管理,宿舍管理,钥匙管理,名片印制,接待预定服务等。
    二、 个人涉及到的人力资源板块:
    1、 人力资源规划:本人据公司年度规划目标或季度规划目标跟进各岗位配置情况,作好档案更新,对异动、岗位溢出或短缺作好应对:或是促谈或是提供竞聘或是各渠道招聘储备,确保公司人力保持一定数量且具备一定的技能、知识结构较全员有一定能力的人员在岗; 
    2、 招聘与配置:本人据各部人力需求申请配比规划目标,定向招聘,作好初步筛选工作,本地招聘渠道:本地人力资源QQ群、58、人才网、龙8官网人社人才网、户外现场招聘;在我处初选合格后按流程引入复试,最终确认通过人员,并建立档案办理相关入职手续并制作配发工牌和工位; 
    3、 绩效管理:定期收取各部门每月考核表,报薪酣专员处,对于分值过低的作好记录,每月数据作类比,为绩效改进、员工培训、人员调整及薪酬调整作依据; 
    4、 培训与开发:按公司培训制度配合本部门作好企业文化、员工手册及团队凝聚力的常规培训,每月收集各部门对所辖部门员工应知应会技能培训记录; 对于公司外派培训人员签定培训协议; 
    5、 薪酬与福利:配合部门作好工资核算工作,对每月人力成本形成分析,为来年薪酬调整提供依据; 福利方便除正常的节目慰问等,独立完成社保开户、日常新增或减少,以及年初核对勘误,独立完成住房公积金开户、日常新增或减少,熟练掌握公积金企业客户端操作;
    6、 劳动关系及员工关系维护:了解相应法律法规,及时与员工签署劳动合同及竞业保密协议,定期以促谈不记名问卷调查形式了解员工思想动态,为公司调整相应政策提供依据。

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